Según el más reciente informe de Multitrabajos “¿Cómo van a ser los talentos del futuro?”, la mayoría de los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos cree que los talentos del futuro tendrán profesiones no tradicionales o que aún no existen. Entre estas carreras se destacan, por ejemplo, desarrollador/a de software y aplicaciones, analistas de datos, y la más escogida: especialista en inteligencia artificial. ¿Las profesiones tecnológicas predominarán en el futuro?

“Estamos en un momento histórico: las innovaciones constantes y la velocidad sin precedentes con la que se dan estos cambios están revolucionando el mundo laboral. El 88% de los especialistas de Ecuador que participaron en el estudio cree que las nuevas generaciones de personas trabajadoras van a ser totalmente diferentes o, al menos, distintas a las de hoy. Ninguno considera que puedan ser similares”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

Al momento de ser consultados por las profesiones más elegidas por los talentos del futuro, el 42% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador aseguró que serían especialistas en inteligencia artificial, el 19% analistas de datos y el 12% especialista en tecnología de la información y comunicación (TIC). 

Además, los especialistas en Recursos Humanos también destacaron algunas profesiones emergentes.

El 8% de ellos cree que el futuro estará dominado por especialistas en marketing digital y comercio electrónico. Otro 8% considera que los psicólogos serán una profesión en alta demanda. Un 4% señala a los especialistas en automatización y robótica como una carrera prometedora. Otro 4% piensa que ser desarrollador/a de software y aplicaciones. Por último, un 3% opina que el futuro traerá consigo carreras que aún no existen.

Sin embargo, ningún especialista ecuatoriano en HR respondió por las profesiones tradicionales, como, por ejemplo: médico/a, enfermero/a, arquitecto/a, matemático/a, físico/a, contador/a, abogado/a, maestro/a, electricista, mecánico/a. Y tampoco por periodista, arquitecto/a, actor/actriz, fotógrafo/a o agente de bolsa.

En otros países de la región la situación es similar:

La mayoría de los especialistas en Recursos Humanos consideró que las profesiones no convencionales van a ser las más elegidas por los talentos del futuro. Sin embargo, la especialización en inteligencia artificial fue una de las más elegidas por todos los profesionales en HR de la región: en Perú el 15%, en Chile el 14% y en Panamá el 13%. Argentina hizo la diferencia al considerar que las más elegidas serán carreras que aún no existen con el 19%.

Entonces, ¿cómo va a ser la formación de los talentos del futuro? El 30% de los especialistas en HR de Ecuador asegura que la formación de los talentos del futuro va a ser continua porque van a estar en constante capacitación, el 42% afirma que va a estar enfocada en la tecnología, el 15% cree que las carreras tradicionales van a dejar su lugar a formaciones más específicas y con contenidos más actualizados, otro 15% indica que van a estar centradas en el aprendizaje de las habilidades blandas, el 12% considera que van a ser formaciones más cortas, otro 12% que va a ser continua en constante capacitación y el 4% opina que van a predominar los estudios en técnicas avanzadas.