MSD compañía biofarmacéutica con 50 años de presencia en Ecuador, presentó su informe global 2021/2022 de Progreso Ambiental, Social y Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). El documento destaca el rendimiento y los avances de la empresa en sus cuatro áreas de interés en materia de: Acceso a la salud, empleados, sustentabilidad ambiental y ética y valores.

Entre los principales resultados generados la compañía destaca el lanzamiento de un marco de financiación de la sustentabilidad, destinando un bono inaugural de USD 1000 millones para apoyar proyectos y asociaciones en sus cuatro áreas ESG prioritarias. La empresa también lleva a cabo programas para proporcionar acceso a sus medicamentos y vacunas, así como por la igualdad salarial y la reducción de emisiones de carbono durante su producción.

“Durante más de 130 años, nuestro equipo global ha perseguido la excelencia en materia ESG, convirtiendo sus criterios en la base de nuestro marco estratégico y de todas las decisiones que tomamos. En MSD reconocemos que los pilares ESG son un camino para transformarnos en un mejor ciudadano corporativo y de esta forma continuamos operando en nombre de la sociedad, los accionistas y todas nuestras partes interesadas, para hacer posible un futuro seguro, sostenible y saludable para las personas y las comunidades de todo el mundo”

expresó Robert M. Davis, director general y presidente de MSD.

En este sentido el informe evalúa su gestión anual en materia de ESG y escribe sus proyecciones para 2025, destacando los siguientes impactos:

Acceso a la salud

• La empresa destinó 91,5 millones de dosis de vacunas contra el virus del papiloma humano (VPH) a los países apoyados por GAVI entre 2021 y 2025.
• Se ejecutó una estrategia integral de suministro y acceso en las primeras etapas de la pandemia de COVID-19 para acelerar el acceso mundial equitativo a su medicamento antiviral oral en investigación contra la COVID-19.
• En el primer semestre de 2022, MSD destinó más de USD 93 millones en productos y fondos esenciales para garantizar que los refugiados de Ucrania y los que permanecen dentro del país puedan acceder a la atención sanitaria.

Colaboradores

• En 2021, la compañía logró una igualdad salarial superior al 99 % en EE.UU. entre los empleados de sexo femenino y masculino, así como entre los colaboradores de diversas etnias.
• Un incremento en la representación de hispanos/latinos en EE. UU. hasta el 6 %, frente al 5 % en 2020. Para 2024, la empresa aspira a aumentar la representación al 10 %.

Sustentabilidad ambiental

• MSD está en camino hacia la neutralidad de carbono en todas sus operaciones para 2025. La empresa logró una reducción del 9% en las emisiones operativas de gases de efecto invernadero (GEI) de alcance 1 y 2 con respecto a la línea de base de 2019 y se planteó el objetivo de reducir sus emisiones (alcances 1 y 2) un 46% para 2030 con respecto a la misma línea de base.
• En 2021, el 41 % de la electricidad adquirida por MSD provino de fuentes renovables y su objetivo para 2025 es obtener el 100 % de la electricidad adquirida de dichas fuentes. La empresa continúa trabajando en la transición a fuentes de energía renovables para cumplir su objetivo de energía renovable para 2025. 

Ética y valores:

• En 2021, MSD mantuvo al 100 % el cumplimiento de los requisitos regulatorios para la supervisión activa de incidentes, el análisis de riesgos/daños y la notificación a tiempo de las violaciones de datos.
• La empresa fomenta una cultura de libertad de expresión con el fin de mantener o superar su actual porcentaje medio anual de empleados que dan una respuesta favorable a la pregunta “Voluntad de informar” en su encuesta de empleados.

De este modo, se refleja que el compromiso de MSD en materia de ESG está plenamente integrado en el Marco Estratégico Corporativo de la empresa, y se apoya en su propósito de utilizar el poder de la ciencia de vanguardia para salvar y mejorar vidas en todo el mundo.