A pesar de los avances en diversidad e inclusión, la presencia de mujeres en el sector tecnológico sigue siendo un reto en Ecuador y América Latina. Según datos del INEC, solo 1 de cada 5 profesionales en matemáticas, ciencias y tecnología en el país es mujer, lo que hace evidente que las mujeres acceden muy poco a carreras técnicas y científicas. Esta brecha no solo reduce el acceso a oportunidades laborales para ellas, sino que también limita la competitividad y la capacidad de innovación de la industria tecnológica.

De acuerdo con datos de la UNESCO, aunque el 35% de los estudiantes en carreras STEM a nivel mundial son mujeres, su representación en el mercado laboral tecnológico sigue siendo muy baja. La disparidad de género en este sector representa un obstáculo para el desarrollo del país y la región, por lo que muchos proyectos del sector privado apuntan a revertir esta realidad. Para cerrar esta brecha, es fundamental que las empresas refuercen sus estrategias de inclusión y equidad con acciones concretas.

La inclusión de más mujeres en tecnología no solo es un compromiso con el desarrollo social, sino una importante fuente de beneficios para las empresas y a la sociedad. Según un estudio de McKinsey, las organizaciones con mayor diversidad de género y étnica en sus equipos de liderazgo tienen un 15% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad.

Los equipos diversos fomentan la creatividad y la innovación. Aquellas empresas que apuestan por la participación femenina fortalecen su imagen, consolidando su compromiso con la sociedad y el cambio. Políticas de igualdad salarial y acceso a formación en carreras STEM, son algunas de las iniciativas que impulsan la participación femenina en el sector.

En este contexto, Sonda Ecuador reafirma su compromiso con la equidad de género a través de programas y políticas que fomentan la participación de las mujeres en tecnología. Desde iniciativas de mentoría hasta colaboraciones con universidades, la empresa busca potenciar el talento femenino y cerrar la brecha de género en la industria.

Silvia Ramos, Country Manager de SONDA Ecuador, destaca: “Fomentar la equidad de género en tecnología no es solo una responsabilidad social, sino una necesidad para el desarrollo y la innovación. En Sonda, trabajamos con el objetivo de alcanzar la paridad de género y lo hacemos creando un entorno donde las mujeres puedan crecer, liderar y transformar el futuro del sector.”

Para garantizar un entorno laboral más inclusivo y equitativo, la empresa líder en tecnología ha implementado diversos programas:

•  Programas de mentoría: diseñados para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en tecnología y prepararlas para roles de liderazgo.
• Colaboración con universidades: La empresa trabaja en conjunto con universidades para atraer talento femenino desde tempranas etapas.
• Políticas de inclusión y equidad: que garantizan igualdad de oportunidades para todas las personas en procesos de selección, desarrollo y ascenso dentro de la empresa.
• Políticas de Apoyo a la Maternidad y Paternidad: la empresa implementa medidas como licencias extendidas y opciones de trabajo flexible para promover el equilibrio entre vida personal y profesional.
• Redes de Colaboración: Sonda fomenta la colaboración entre mujeres dentro de la empresa, donde también participan hombres, para promover la igualdad de oportunidades y el apoyo mutuo.
• Programas de Capacitación y Desarrollo: dirigidos a mujeres, incluyendo las hijas de sus colaboradores, para fomentar el interés en carreras STEM.

Cerrar la brecha de género en tecnología es una tarea que involucra a toda la sociedad en general. El compromiso de empresas como Sonda Ecuador es clave para generar un cambio real y sostenible, impulsando un futuro en el que la equidad sea el pilar del crecimiento tecnológico y económico del país.