Brother, proveedor líder en soluciones de tecnología para equipos de oficina y manejo de documentos; presenta las nuevas habilidades de liderazgo empresarial más demandadas del 2022. En este contexto, destaca que en los últimos años las transformaciones en el sector empresarial se han acelerado debido a múltiples factores como la coyuntura de salud global y las nuevas exigencias del mercado.

Con respecto a la implementación cada vez mayor de ambientes de trabajo digitales, las empresas han tenido que capacitar y/o incorporar a su organización perfiles con habilidades enfocadas en vincular efectivamente a las compañías a procesos de transformación digital así como en constituir la innovación como materia prima de la actividad empresarial.  

Brother comparte la opinión de expertos sobre las habilidades que buscan las empresas para impulsar su crecimiento y que deberían tener los líderes más eficientes:

1.- Con pensamiento crítico y en aprendizaje continuo:

Alejandro Carbonell, CEO y cofundador de Tutorez, una plataforma de educación en línea, comenta la importancia de encontrar líderes con la habilidad de adquirir constantemente nuevos conocimientos.

2.- Comprometidos con la transformación digital:

Astrid Encarnación, fundadora de Ases Services, firma de servicios dedicada a la organización y desarrollo estratégico de empresas, señala que es fundamental que el líder logre integrar la tecnología para ser más eficientes y mejorar el funcionamiento de sus equipos.

3.- Con la capacidad de conectar con la empresa, sus trabajadores y sus grupos de interés:

Saber escuchar y reconocer las necesidades de los colaboradores; hace parte de las habilidades que contribuyen al desarrollo de un buen clima laboral y de relaciones satisfactorias. “Para cumplir con lo anterior, el líder debe inspirar a su equipo, para que todos persigan estos objetivos comunes de la empresa”; afirma Rodrigo Urrego, CMO & Co-founder de MedicApp.

Por lo tanto, estas nuevas habilidades permitirán que los líderes empresariales se adapten a los constantes cambios; también incentiva el aprendizaje al interior de las empresas e impulsa una cultura de innovación en toda la organización.

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